Le funzioni del carrello elevatore con cestello
Un carrello elevatore con cestello è un carrello elevatore dotato di un’appendice destinata al sollevamento delle persone. Questa appendice è proprio il cestello, il quale è soggetto a delle restrizioni.
Cosa prevede la legge sul carrello elevatore con cestello
Il decreto legislativo sulla sicurezza sul lavoro nr. 81 del 2008 vieta l’uso di un macchinario per una funzione diversa da quella per cui è stato progettato. Tuttavia, sono ammesse delle eccezioni.
Lo stesso decreto stabilisce che “il sollevamento di persone è permesso soltanto con attrezzature e accessori previsti per tale fine”. Inoltre, dice che per poter sollevare le persone occorre che: “siano prese adeguate misure in materia di sicurezza, conformemente a disposizioni di buona tecnica che prevedono il controllo appropriato dei mezzi impiegati e la registrazione di tale controlli”. Ci dev’essere sempre qualcuno al posto di comando e la persona sul cestello deve essere fornita di un mezzo sicuro per comunicare a terra. In caso di pericolo, deve essere garantita l’evacuazione delle persone presenti sui cestelli.
Tra i requisiti del cestello ci sono il materiale con cui è fatto, che deve essere ignifugo, le misure e la capacità di reggere un peso notevole.
È assolutamente vietato l’utilizzo di una piattaforma fai da te o sollevare le persone con le forche; le forche, infatti, servono solo per i pallet.
Altre informazioni importanti
I carrelli con i cestelli devono avere la certificazione EN 14502-2010, che riguarda gli apparecchi di sollevamento, le attrezzature per il sollevamento delle persone e i cestelli sospesi. Devono avere anche la ISO 12480-1 1997, che riguarda le gru.
Bisogna sapere che la presenza di una persona a bordo nel cestello deve essere una cosa che capita ogni tanto, eccezionalmente.
Vediamo in quali casi si può utilizzare un carrello elevatore con cestello, cioè quando è legale che una persona vi salga a bordo. Come abbiamo scritto sopra, deve avere i caratteri dell’eccezionalità.
Ma che cosa si intende con “eccezionalità”? La circolare del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali datata 10 febbraio 2011 (numero 15) dice che in questo caso per eccezionalità si devono intendere: situazioni d’emergenza, prevenzione di situazioni di pericolo, organizzazione di misure di salvataggio, non adeguatezza in termini di sicurezza delle attrezzature già in possesso dell’azienda o comunemente reperibili sul mercato.
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